国家规定1.5倍工资怎么算

国家规定1.5倍工资怎么算
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国家规定1.5倍工资的计算方法

一、加班工资的基数又该如何确定

劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)中确定的标准高于劳动合同约定标准,则按照集体合同(工资集体协议)标准确定。

如果劳动合同、集体合同均未约定,则可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

如果用人单位与劳动者无任何约定,则加班工资的计算基数统一按照劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的加班工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。

二、计算加班工资的公式

(1)平时加班的计算方法

工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资基数÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;

休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资基数÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;

法定休假日;小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资基数÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。

(2)延长工作时间的计算方法

工作日延长工作时间:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资基数÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;

休息日延长工作时间:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资基数÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;

法定休假日延长工作时间:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资基数÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。

(3)节日加班的计算方法

节日加班的计算公式是:法定节假日小时加班工资=劳动合同规定的月工资基数÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。